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外国投資の後援の下ジョブネットワーク産業 ？ ?????資料出所：中国ヤン甲斐における経済観察新聞、いくつかの求人サイトは、産業部門など外国の支配のようにすることができます。現時点では、中国のトップ3現場将来の心配、Zhaopinは、ChinaHRは、日本、オーストラリア、米国持株会社からのものです。アイリサーチの統計によるとアドバイス[マイクロブログ]は、将来の心配、ZhaopinとChinaHRは、現在の中国のオンライン募集の市場で80％以上の市場シェアを占めて表示しています。全国募集ネットワークの幹部は、実際には、中国のセキュリティ業界に脅威を与える、外国の独占により、中国における業界の状況の変化、中国の労働市場の一般的な理解することができるデータベースを介して才能の流れの傾向を分析するために、新聞に語りました。トップ15募集サイトでのショーの前にこの「オンラインリクルート業界の説明会の「新聞外国人保有の統合（2012版）中国のオンライン募集代理店によって得られた特定の専門機関、単に純粋な6投資企業。これらの中でも、トップ3の将来の心配、ZhaopinとChinaHRは、日本、オーストラリア、米国持株会社では、6つの純粋な投資企業に加えて、ようで、残りの6つは、ジョイント·ベンチャーです。幹部が現場の現在の国内数百、ほぼすべての都道府県レベルの都市は、独自の募集サイトを持っていると述べました。しかし、営利サイトで、外国人には、絶対優位を占めていました。実際には、将来の心配、Zhaopin、ChinaHR 3創造の初めにオンライン募集の巨人、両方の投資企業。開発プロセスでは、徐々に外国人投資家に買収され。 2006年4月、将来は日本最大の人材紹介会社リクルートが15％の株式を売却し、合意によると、51jobの合計までのリクルートにも40％の株式を購入した心配します。現在、リクルート安心今後はより多く41％を表す株式を保有していました。 「Zhaopin「マッコーリー銀行は1.1億ドルの共同買収にオーストラリアとオーストラリア最大の募集のウェブサイトseek.comで2年後に、両社は現在Zhaopin株式の70パーセントを制御します。初期の2008年10月、米国の巨大なモンスター募集会社（モンスター）は2年前、巨大企業がChinaHR 45％の株式50百万ドルの買収を費やしたが、ChinaHR 55％の株式の1.7億ドル買収を過ごすために発表しました。このように、巨大会社が2.2億ドルの合計を費やし、後者は前者の完全子会社となるように、約20万人のChinaHRデータベースを取得しました。 2011年には、将来の心配は以上24万独立した所有者が募集サービスを提供するに13.7億元390万元の利益、2011年に同社の営業利益、顧客数は14パーセント増加しました。今年の上半期では、将来の3.6億元で、8.4％の増加の総収入を心配します。 37.2パーセントの昨年の増加よりも084000000元以上1.15億元、純利益;オンライン募集サービスが2.36億元、17.6％増の収入はどこ売上総利益率は前年同期の71.8パーセントより高い72.6パーセントでした。アイリサーチの統計、2012年第2四半期、将来の心配によると、Zhaopin、総収入のChinaHR 3割合は54.9パーセントを占め、将来の心配を占め、Zhaopinは13.7 ChinaHRを占め、31.4パーセントを占め、 ％。したがって推定した場合、約200万元のZhaopin上半期の総収入は、総収入ChinaHRは約090000000元です。 2011のみ08億元の売上高の比較では、国内最大級のリクルートのWebサイトChinaHRリスト。公的に利用可能なデータによると、15現場に第4位にランク総収入は、ビッグスリーの収入の価値はありません。ネチズンが心配アイリサーチによると、オンライン行動継続的な研究システムiUserTrackerデータは、2012年に第2四半期の募集クラスのネットワークのユーザー296万人、15.5％の増加、過去最高に達したことを示しています。主要な一般的な求人サイトは、78.2パーセントの範囲、仕事を探している求職者のための選択の総合的な募集サイトに到達しました。と中国のオンライン募集の分野では、大部分が国内の仕事を見つけるために、外国人材の募集のウェブサイトによるものです。シニアインターネットアナリストは、オンライン募集の会社は、中国の大部分のデータを制御している間、外国人材の候補者は、業界のトレンドを決定するために、人事データベース、企業の採用ニーズなどを、望んで分析することができると述べました。求職者の個人情報に加えて、採用担当者の多くは、情報が掃引されます求められています。これらの募集データの分析を通じて、産業戦略のレイアウトを描くことができます。 「すべての変更は確かに人材業界最初の変更である。この変化の分析を通じて、実際には、洗練された知性を必要としない、それは他の国が適切な経済政策を策定することができるように、中国の産業の変化を分析するために前進することは容易です中国の産業安全の脅威となっています。」アナリストは述べています。優秀幹部の光起電力ネットワークのリストは、太陽光発電産業統計を通じ人材の流れは2009年に太陽光発電業界を予測する際に高温になるだろうと述べた。前と2011年の春祭りの後、それは太陽光発電産業は、トラブルになることが予測されています。 「2009年の初め、水力発電がたくさんあるので、火力発電の専門家は、太陽光発電産業への移行を始めている、2011年の春祭りの後、太陽光発電業界の専門家は、大規模な人口流出を開始しました。」幹部は語りました。ウェブサイト上で公表されたデータによると、心配のない未来は、人事ファイルの1800万人以上のコピーを持っています。ChinaHRは、人事ファイル以上の1850万コピーを持っています。Zhaopinファイルには、22以上の万人を持って、より多くの人の半分以上があっても同時に計算する3つのサイトを登録し、 3つのサイトには、少なくとも人事ファイルを30万枚をマスターしています。
