それはすぐに70 自宅に到着した後、それらはその後、家具の完全な個々の構成要素に組み立てられます。イケアは、携帯型の家具を発明しなかったが、それは商社の中央にこの家具のデザインと販売業務のみのコールでしたが。第四に、単純な企業文化。 キビの電話が出てきたように、5年前、2年瞬時にして破壊することができます、あなたはノキア、モトローラ、ブラックベリーがなくなっていることを言った、それはあなたがそれは王の上に高いと考えることは考えられないですが、今日はそれらを見ることはできません。すべてのヘッドセット、カーオーディオ、これらのスピーカーは、私は個人的に市場の95％以上は、インターネットからインターネットスタートアップチームスピリットの転覆完全に真となり、世界的に、と考えています。彼らはとてもダークホースは、私たちのように、ハイファイヘッドフォンはまだやる、それはカーオーディオを行うことであるかどうか、ここに誕生する新ブランドを確立していきます。 これは、ヨーロッパでは、その時点で先進狂乱でもあるため、米国企業、産業離陸の米国の鉄道時代、見つけるのは大規模な企業の出現、労働者の深刻な不足は、熟練労働者難しく、いくつかの熟練した移民への鋭い対照を構成し、メカニックよく支払われ、モチベーションの移民の欠如は、そのアメリカの起業家だけでなく、職人の背景を欠いていた、そこに寛大な基盤に製造業に労働者のスキルを開発する機会がないので、彼らは熟練したリソースの不足を補うために技術的および組織的手段により依存しています。単に米国は大量生産の機械類で、大規模な製造リソースのスケジューリング、新しい組織構造とビジネスモデルであり、そのリソース割り当てなどの起業家や専門経営者で、ビジネスモデルにより、大規模な構築、設定、置きます階層的な組織の創設者、このようにアメリカの業界のマネージャー文化をリードし、中心的な役割を果たし、ドイツ企業の向かい、米国では、これらのプログラムマネージャは、ほとんど役に立たないビジネススクールで学びました。米国は、ビジネスモデルと業界主導の組織と管理、人的資源に基づいている場合、ドイツはよりコピーすることは困難、とある養老ドライブ、に基づいている、従ってアメリカのモデルによって影響を受けたときは、それ以上のようで、各後発工業国。
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